非凡国际

为强化系统管理，，，，，，打造系统人才梯队，，，，，，为“管理制度化、制度流程化、流程数字化”的一体化建设提供人才包管，，，，，，非凡国际锂业于2026年头启动总部内审员项目，，，，，，面向各分子公司和基地择优选拔。。。。。经笔试、面试多轮筛选，，，，，，10名优异主干脱颖而出。。。。。10月8日，，，，，，公司首届总部内审员聘用仪式在非凡国际锂业成都总部举行，，，，，，执行副总裁、首席运营官郭维，，，，，，运营管理部总监赵本常，，，，，，情形康健清静部总监潘欣，，，，，，人力资源部总监万婧出席仪式。。。。。

郭维先生在致辞中体现，，，，，，非凡国际锂业作为有全球视野的新能源质料企业，，，，，，要行稳致远，，，，，，必需依赖一套统一的管理系统。。。。。“ ‘一个非凡国际、一个系统、一个团队’，，，，，，这十二个字，，，，，，看似简朴，，，，，，但分量很重。。。。。”公司也将提供系统培训与须要授权，，，，，，支持系统一体化人才步队建设。。。。。他寄语总部内审员步队：做系统意识的撒播者、审核要领的实践者、一连刷新的推动者，，，，，，严守制度流程，，，，，，深耕专业审核，，，，，，聚力管理提升。。。。。

随后，，，，，，与会向导划分为受聘职员揭晓总部内审员聘用证书并合影留念。。。。。

受聘职员甯雨荞代表总部内审员团队郑重允许：“我们是系统标准的守护者、流程优化的诊断者，，，，，，更是公司高质量生长的推动者；；；；；；全体内审员将珍惜公司的信任与平台机会，，，，，，淬炼专业、以审促改、严谨履职，，，，，，推动非凡国际锂业管理系统扎实落地与一直提升。。。。。”

自由交流环节，，，，，，来自各基地的内审员逐一叙述自己对管理系统落地的明确运用。。。。。运营管理部同事为各人先容了总部内审员步队搭建的初志，，，，，，解读了总部内审员岗位职责与激励政策，，，，，，让各人明确到“总部内审员”五个字里所蕴含的声誉感与责任感。。。。。

越日，，，，，，总部内审员及基地储备职员加入定制系列课程第一期——《高级审核技巧培训》，，，，，，培训时代着重提到了审核的有用性及效率、先容了CAPD审核路径，，，，，，讲述了系统、历程、产品审核的关注要点、明确了“点线面体”的系统化审核思绪、进一步买通了审核事情的逻辑和链路。。。。。

未来，，，，，，首批总部内审员将带着聘书所承载的信任与重托，，，，，，在各自的岗位上做系统撒播的“种子”，，，，，，让“一个非凡国际、一个系统、一个团队”从愿景走向实践，，，，，，为非凡国际锂业实现高质量生长筑牢管理基本。。。。。