非凡国际

为构建基于“三德五力”向导力模子的自主知识传承系统、推动内部优异履历赋能营业、增进人才生长与跨部分协作，，，，，，非凡国际锂业人力资源部于2026年7月正式启动首届内训师作育及认证项目。。。。。。该项目围绕项目管理、工艺手艺、财务管理、人力资源管理四大营业课题开展系统赋能。。。。。。历经学员筛选、集中培训、审核认证三轮砺炼，，，，，，首届内训师作育及认证项目于8月18日顺遂收官。。。。。。一批专业过硬、善于分享的优异讲师登上讲台，，，，，，正式组成非凡国际锂业第一届内训师步队，，，，，，成为公司知识沉淀与人才作育的主要力量。。。。。。

01.

专业赋能｜磨炼内训师焦点手艺

7月，，，，，，来自项目管理部、工艺手艺部、财务部、人力资源部的19名优异学员齐聚一堂，，，，，，配合举行内训师赋能培训。。。。。。

本次培训特殊约请外部专业讲师举行授课，，，，，，围绕专业内训师所具备的能力，，，，，，从课程系统开发、课程内容设计、课堂泛起与演绎三大焦点维度，，，，，，举行为期四天的全方位、系统化的培训。。。。。。

培训接纳“集中赋能+课题实战”的作育模式，，，，，，资助参训学员快速掌握课程设计及授课技巧，，，，，，实现从“营业专家”到“专业讲师”的角色转变。。。。。。

02.

审核认证  磨练学员学习效果

8月18日，，，，，，13位准内训师站上讲台，，，，，，对加入培训的收获举行审核认证。。。。。。公司执行副总裁、首席运营官郭维线上出席，，，，，，高级副总裁朱辉与各部分总监现场参会，，，，，，配合担当内部评委，，，，，，从课程价值、教学内容、授课演绎等维度举行综合评审。。。。。。

列位准内训师团结自身岗位实践，，，，，，把营业痛点、事情要领论融入课程，，，，，，既有严谨专业的知识输出，，，，，，也有生动鲜活的案例分享。。。。。。

依附扎实的知识储备及受苦的学习态度，，，，，，最终11名学员顺遂通过本次认证，，，，，，正式成为非凡国际锂业初级内训师。。。。。。这一效果不但展现了学员们勤学善思、乐于分享的职业风范，，，，，，更是公司知识传承系统建设的主要里程碑。。。。。。

内训师作育，，，，，，是公司着眼久远的战略投资，，，，，，它为营业主干搭建起从“履历积累”到“知识输出”的生长通道,推动“小我私家力量”向“组织能力”举行转化。。。。。。内训课程设置从营业痛点出发，，，，，，增进优异履历的高效共享，，，，，，既能有用降低培训用度，，，，，，也切实推动管理理念落地与跨部分协同。。。。。。

一人行速，，，，，，众人行远。。。。。。未来，，，，，，非凡国际锂业将一连壮大内训师步队，，，，，，深耕内部知识沉淀与人才作育，，，，，，以内部智慧赋能营业生长，，，，，，以人才梯队建设护航公司战略落地，，，，，，凝聚共担、共创、共赢的组织力量，，，，，，与全体同仁携手奔赴生长新征程。。。。。。

供稿：非凡国际锂业人力资源部